Maître Aurélie Goeminne, avocate en droit du travail au Barreau de Lille, accompagne les salariés du Nord (59) dans leurs conflits avec l'employeur et conseille les entreprises pour prévenir et gérer les litiges sociaux. Elle plaide devant les Conseils de Prud'hommes de Lille et de Roubaix ainsi que devant la Cour d'appel de Douai.
Droit du travail côté salariés — vos droits défendus
Contestation d'un licenciement abusif
Votre licenciement vous paraît injustifié ? Maître Goeminne analyse votre lettre de licenciement, évalue le sérieux des motifs invoqués et engage si nécessaire une procédure devant le Conseil de Prud'hommes pour obtenir :
- Des dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse
- La nullité du licenciement (harcèlement, discrimination, violation d'une liberté fondamentale)
- Le rappel d'indemnités légales non versées (préavis, licenciement, congés payés)
Délai important : vous disposez de 12 mois à compter de la notification du licenciement pour saisir les prud'hommes. N'attendez pas.
Rupture conventionnelle
La rupture conventionnelle permet de quitter l'entreprise d'un commun accord en bénéficiant de l'assurance chômage. Maître Goeminne vous conseille pour négocier les meilleures conditions possibles : montant de l'indemnité, date de départ, confidentialité. Elle vérifie la conformité de la convention avant sa signature.
Rappels de salaires et indemnités
Vous estimez ne pas avoir été correctement rémunéré ? Maître Goeminne vous aide à obtenir le paiement de vos heures supplémentaires, primes, rémunération variable, indemnités de congés payés, d'astreinte, de déplacement ou de panier repas. Le délai pour agir est de 3 ans à compter de la date d'exigibilité.
Harcèlement moral et discrimination
Le harcèlement moral au travail est défini par l'article L1152-1 du Code du travail. Maître Goeminne vous aide à documenter les faits, à signaler la situation et à engager les actions juridiques appropriées — devant les prud'hommes pour l'indemnisation, et devant le Tribunal Correctionnel pour la sanction pénale. Elle intervient aussi en cas de discrimination liée à l'origine, au sexe, à l'âge, au handicap ou à l'appartenance syndicale.
Autres interventions côté salarié
- Prise d'acte de la rupture aux torts de l'employeur
- Résiliation judiciaire du contrat de travail
- CDD abusif — requalification en CDI, rupture anticipée irrégulière
- Salarié protégé (représentant du personnel, délégué syndical) — recours devant le Tribunal Administratif
- Accident du travail, maladie professionnelle — faute inexcusable de l'employeur
- Travail dissimulé — indemnité forfaitaire de 6 mois de salaire
Droit du travail côté employeurs — conseil et défense
Maître Goeminne accompagne les TPE, PME et entreprises du Nord pour :
- Rédiger et sécuriser les contrats de travail (CDI, CDD, temps partiel, portage)
- Conduire une procédure disciplinaire (avertissement, mise à pied, licenciement) dans le respect strict du droit
- Gérer un licenciement économique — plan de sauvegarde de l'emploi, critères d'ordre
- Se défendre efficacement devant le Conseil de Prud'hommes
En cas de poursuites pour droit pénal du travail, Maître Goeminne défend les dirigeants devant le Tribunal Correctionnel : travail dissimulé, responsabilité pénale de l'employeur, délégation de pouvoir, infractions à la sécurité au travail.
Le Conseil de Prud'hommes de Lille et Roubaix
Le Conseil de Prud'hommes est la juridiction paritaire compétente pour régler les litiges individuels nés du contrat de travail. Maître Goeminne plaide devant les Conseils de Prud'hommes de Lille et de Roubaix, et en appel devant la Cour d'appel de Douai.
La procédure prud'homale comprend une phase de conciliation (bureau de conciliation et d'orientation), puis si aucun accord n'est trouvé, une audience de jugement. Les délais moyens sont de 12 à 18 mois.